教师招考遇冷是因为教师工资收入低吗?

    教师招考遇冷是因为教师工资收入低吗?公办学校在编教师跟公务员一样,属于旱涝保收的"铁饭碗",而且每年有寒暑假3个月的假期.教师行业一直以来令人羡慕,颇受大学毕业生欢迎,每年有很多在校大学生、大学毕业生考教师资格证说明了这一点.

    但一个省份招考教师,竟然将近1800多个岗位无人报考,占总招考岗位比例超过15%,超过4600个岗位报考人数不足3人无法开考,占总招考岗位比例高达将近四成.

    这样的教师招考局面,很多人尤其是教师群体看到之后,直接贴上教师招考遇冷,教师"招人难"之类的标签.

    在讨论教师"招人难"问题时,不少人把原因简单地归咎于教师工资待遇太低,使得今天的教师行业已经对大学毕业生失去了吸引力.特别是有不少人经常拿教师"招人难"现象与"公务员热"现象进行对比,得出公务员群体收入远远高于教师群体、公务员行业吸引力远远胜于教师行业的结论.

教师招考培训
    还有不少人认为现在教育环境恶劣,家长、学生太难伺候,年轻人不愿当、不敢当老师了.
    不能说这些观点和看法完全没有道理,但也不能误读了教师"招人难"现象,找错了原因,开错了药方.1800多个岗位无人报考,超过4600个岗位报考人数不足3人,这并不是最后的结果,教师招考报名全部结束之后,无人报考和报考人数不足3人的岗位可能没有这么多.

    因为按照考生参加公务员、教师招考报名习惯来说,有不少考生为了避开热门岗位、竞争比较激烈的岗位,挑选一个竞争力较弱、报考人数较少的岗位,等到报名快截止的时候扎堆报名.从这个角度说,教师"招人难"现象本身或许并不存在,或者没有我们想象的那么严重.

    再者,相比较公务员招考,教师招考的门槛其实更高一些,教师招考的基本条件就比公务员招考严格.公务员招考一般只是要求学历、专业,有不少岗位还不限专业,而教师招考除了要求这些基本条件之外,还要求必须具有教师资格证,没有教师资格证,学历再高也没有资格报考教师.换句话说,有资格报考教师的考生范围比有资格报考公务员的考生范围要狭窄的多.

    但与此同时,公务员招考规模没有教师招考规模大.以2019年广西公务员招考、教师招考规模来看,公务员招考规模只相当于教师招考规模的两成.从这个角度说,并不是每个大学毕业生都有资格参加的教师招考,有一定比例的岗位无人报考,本身并不奇怪.

    当然,要吸引优秀的大学毕业生从事教育工作,提高教师招考的竞争力,提升教师行业吸引力,不管是否存在教师"招考难"现象,都必须提高教师群体的待遇,真正保障教师群体的平均收入不低于公务员,增强教师的社会地位,形成尊师重教的社会氛围,并减轻教师身上不必要的负担,让教师有职业荣誉感、幸福感.

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